En la búsqueda de talento para tu empresa, no solo debes tener en cuenta que puedes aprovechar de los empleados sino también, lo que tú le ofrezcas a ellos. En TecnoIdentia entendemos bien este aspecto, por eso, ofrecemos flexibilidad horaria en el trabajo. Como nos ha funcionado bien esta estrategia, a continuación, te explicamos cómo puedes aprovechar esta herramienta para tu empresa.
¿Qué es la flexibilidad horaria?
Se le conoce como flexibilidad horaria en el trabajo a la organización de jornadas laborales según las necesidades del empleado. De esta forma, todos los que pertenecen a la empresa, podrán rendir mejor en sus cargos, pero también, disfrutarán de una vida personal que les brinde energía todos los días.
Existen varias formas de tener una jornada laboral flexible. Por ejemplo, algunas empresas han optado por ser flexibles a la hora de llegar o salir del trabajo. Esto no quiere decir que se permiten impuntualidades o faltar al trabajo. Más bien, se trata de una franja de horas permitidas para que el trabajador pueda ajustar sus horarios. Por ejemplo, si llegó a las 8:00 de la mañana, podrá irse a las 17:00, pero si su hora de entrada fue a las 9:00 de la mañana, entonces su salida será a las 18:00.
Claro, para implementar la flexibilidad de horario, es necesario implementar tecnología que ayude a llevar un control del horario. Esto también sirve para registrar ausencias y vacaciones, siendo justo tanto para el empleador como para sus trabajadores.
¿Qué dice la ley sobre la flexibilidad horaria?
Hasta hace unos años, la flexibilidad horaria en el trabajo era vista como una forma de incentivo para el equipo. Así que, los trabajadores que cumplieran con sus objetivos en el tiempo determinado o bien, antes, disfrutaban de un horario flexible de trabajo, el siguiente mes. Ahora bien, la ley ha cambiado por completo este concepto, estableciéndolo como una necesidad para cualquier empresa.
De acuerdo con a la flexibilidad horaria estatuto trabajadores de España, específicamente en su artículo 34, se establece que todos trabajador tienen derecho a adaptar su jornada de trabajo en cuanto a duración y distribución, para así, disfrutar de una buena vida personal, familiar y laboral. La flexibilidad horaria laboral puede establecerse bajo negociación colectiva o de acuerdo con convenios con el empresario.
Pero, así como la ley estipula el derecho de flexibilidad de horario en las empresas, también dicta que es obligatorio que todo trabajador marque su hora de entrada y salida. Esto es importante para calcular la flexibilidad, sobre todo, cuando se está bajo la modalidad de teletrabajo. Además, fichar la entrada y salida es importante para calcular el número de horas y, en consecuencia, establecer el sueldo del trabajador de forma justa.
Ventajas de la flexibilidad horaria
Tanto las empresas con flexibilidad horaria como sus trabajadores, reciben beneficios al implementar este sistema. Descubre las ventajas de esta estrategia empresarial y comienza a tramitar la tecnología que necesitas para ofrecerles un trabajo horario flexible a los aspirantes a puestos en tu empresa y quienes ya forman parte de tu organización.
Aumenta la satisfacción de los empleados
Uno de los aspectos que muchos olvidan es que el trabajador debe sentirse cómodo en su puesto de trabajo, y es la empresa la que se debe encargar de que esto sea así. Con una jornada flexible de trabajo se garantiza que el empleado se sienta motivado a cumplir con sus tareas. Se comprometerá más y, en consecuencia, tendrá un sentido de permanencia con la empresa.
Mejora el ambiente laboral
El buen humor de los trabajadores es imprescindible para crear un ambiente laboral adecuado. Gracias a la flexibilidad horaria en el trabajo, podrán disfrutar de una vida personal y familiar amena, lo que repercute positivamente en cómo se comporte con sus compañeros y superiores. La satisfacción es contagiosa, por lo que, es buena idea para mejorar el ambiente en el lugar de trabajo.
La flexibilidad horaria aumenta la productividad
Erróneamente, algunos empresarios creen que darles flexibilidad horaria a sus trabajadores, hará que ellos no cumplan con sus tareas. Sin embargo, esto no es así. Después de implementar la flexibilidad horaria en el trabajo, las empresas han visto cómo sus trabajadores cumplen más rápido y de forma correcta, sus objetivos. Esto se debe a que están más comprometidos con su trabajo y, por ende, su rendimiento aumenta.
Reduce la fuga de talento
Ser demasiado estricto no necesariamente indica que la empresa tendrá a los mejores trabajadores. De hecho, las empresas con horario flexible disfrutan de excelente talento, y lo explotan de manera adecuada. A veces, el salario emocional es mucho más importante que la retribución económica. No dejes que se vaya ese trabajador que tanto necesitas solo por no tener un horario flexible.
Reduce los casos de absentismo
Cuando el trabajador se siente agotado y con bajas emocionales, es probable que decida faltar al trabajo, aun cuando esto afecte a su salario. Pero con la flexibilidad horaria en el trabajo, podrás reducir esta situación. El trabajador se sentirá motivado, además de tener fuerzas físicas para rendir todos los días.
Tipos de horario flexible
Cabe mencionar que la flexibilidad horaria en el trabajo no solo es permitirle al trabajador llegar un poco tarde. Existen varios tipos de horarios flexibles que puedes implementar en tu empresa para disfrutar de todas las ventajas antes mencionadas. Con la ayuda de expertos en jornadas flexibles, podrás escoger aquella que más se adapte a las necesidades de tus trabajadores y, por supuesto, que suponga beneficios para tu empresa.
Horario flexible flotante
Entre la organización de flexibilidad horaria en el trabajo se encuentra la posibilidad de que el trabajador realice más horas en un día, para disfrutar de un día con menos tiempo laboral más adelante. Gracias a esto, el trabajador podrá cumplir con otras actividades que, de otra forma, con un horario estricto no tendría la posibilidad de hacer. Por ejemplo, puede trabajar un día 10 horas y al siguiente solo tendrá que cumplir 6 horas laborales.
Horario fijo-variable
Cuando se trata de una flexibilidad horaria en el trabajo fijo-variable, significa que se establece una hora de entrada y salida adecuada para el trabajador. Sin embargo, esta debe ser cumplida todos los días. Gracias a este tipo de horario flexible, el trabajador logra cumplir con otras actividades como, por ejemplo, llevar a sus hijos al colegio.
Horario flexible libre
Este es quizás la jornada flexible que más les gusta a los empleados pues ellos mismos se organizan y cumplen el horario que les convenga mejor. Lo que realmente importa en este tipo de trabajos con flexibilidad horaria es que el trabajador cumpla satisfactoriamente con todos los objetivos propuestos, en el tiempo que el empleador ha estipulado. Por lo general, este tipo de horarios flexibles los siguen personas que trabajan en la modalidad de teletrabajo.
Cómo implementar la flexibilidad horaria en tu empresa
Para poder disfrutar de las ventajas de la flexibilidad horaria en el trabajo, la empresa tiene que valerse de herramientas tecnológicas de control de acceso. En Tecnoidentia tenemos todo lo que necesitas para el control de acceso. Gracias a estos, podrás conectar todos los puestos de la empresa, sobre todo, la hora de entrada de los trabajadores.
A través de herramientas de control de acceso podrás planificar y distribuir bien las jornadas flexibles de trabajo. De esa manera, todos en el equipo disfrutarán de los mismos beneficios, logrando un mayor rendimiento y más productividad en la empresa. Pero recuerda, antes de implementar estas estrategias, establece todas las condiciones con los empleados.
Si buscas asesoría con un experto en flexibilidad horaria laboral, Tecnoidentia es la solución para ti. Te brindamos la tecnología de control de acceso que implementarás en tu negocio para planificar bien el horario flexible y disfrutar de las ventajas que esta estrategia laboral reporta.
En Tecnoidentia somos expertos en seguridad y registro de horarios empresariales. Con más de 20 años de experiencia, hemos implementado nuestro propio software de forma efectiva en diversas empresas. Ofrecemos controles de presencia completos que te permiten gestionar los horarios laborales de tu empresa de manera eficiente.
